دوستان توجه فرمایید:

 قرارداد جدید شما براساس یک بخشنامه و یک مصوبه منعقد گردیده :

۱- بخشنامه ۴۸۴۸/۱۰۰ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور (که در زیر می آید)

۲- مصوبه شماره ۸۴۵۱۵/ت ۳۴۶۱۳ ه هیئت محترم وزیران (که در زیر می آید)

بنابراین هر دو مورد قابل اجرا و لازم الاجرا می با شد  با کمی دقت در این مصوبه و بخشنامه درمی یابید که شما تا کنون می بایست همانند دوستان خود در سایر ارگانها استخدام می شدید.

-----------------------------------------

بخشنامه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به منظور عقد قرارداد با مهندسین شرکت مخابرات استان گیلان در صورتی که در آزمون استخدامی قبول نشده باشند؟!.

                                                                                                                                                                                                                      شماره: 4848/100

                                                                                                        تاریخ: 20/1/1386

                                                                                                پیوست: دارد.

ریاست جمهوری

سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

رئیس سازمان

بسمه تعالی

بخشنامه به تمام وزارتخانه ها، سازمان ها، شرکت های دولتی، نهادهای انقلاب اسلامی و استانداری های سراسر کشور

به منظور تعیین تکلیف نیروهای شاغل موضوع تصویبنامه شماره 84515/ت   34613ه  مورخ 15/12/1384 هیأت وزیران در سال 1386، موارد زیر ابلاغ می شود:

1-     دستگاه های اجرایی می توانند با تمام افراد موضوع بندهای 1 و 2 تصویبنامه که حسب تکلیف مقرر و با طی مراحل قانونی مربوط به استخدام پیمانی پذیرفته نشده اند، براساس ضوابط اجرایی بودجه سال 1386 کل کشور قرارداد کار مشخص منعقد کنند.

2-     حق الزحمه افراد موضوع این بخشنامه در چارچوب قرارداد پیوست کمتر از حد اقل حقوق کارکنان پیمانی هم سطح از لحاظ مدرک تحصیلی نخواهد بود.

3-    دستگاه های اجرایی مکلف اند همه ماهه کسورات بیمه و بازنشستگی اعم از سهم افراد و دستگاه را به صندوق بازنشستگی ذیربط پرداخت کنند.

4-    تخصیص پست سازمانی به افرادی که با آنان قرارداد کار مشخص منعقد می شود، مجوزی ندارد.

5-    هر یک از افراد موضوع این تصویبنامه و دستگاه ذیربط می توانند حداقل با 15 روز اعلام قبلی به فسخ قرارداد اقدام کنند.

امیر منصور برقعی

معاون رییس جمهور و رییس سازمان

 -------------------------------------------------------------

نمونه قرارداد جدید انجام کار مشخص ارسال شده به کارگزینی مخابرات استان گیلان برای عقد قرارداد در سال 86 .

رهبری معظم جمهوری اسلامی ایران حضرت آیت الله العظمی امام خامنه ای

   سلام علیکم

      احتراماً، به استحضار می رساند شرکت مخابرات استان گیلان با توجه به بند یک و دو مصوبه شاره 84515/ت 34613 ه مورخ 15/12/84 هیأت محترم وزیران و بخشنامه شماره 1214/1 مورخ 19/1/85 وزیر ارتباطات و تبصره 3 بند 9 ضوابط اجرایی قانون بودجه سال85 کل کشور اقدام به عقد قراردادی تحت عنوان مدت معین از تاریخ 1/7/85 لغایت 29/12/85 با تعداد 27 نفر کارشناس فنی شاغل در مراکز شرکت مخابرات نموده است (که البته نوع قرارداد و میزان حقوق تعیین شده با کلیه مزایا و اضافه کار تا سقف ۱۸۰۰۰۰ تومان، مغایر با مصوبه هیأت وزیران و حتی قانون کارگری بوده) و در قرارداد عنوان گردید که پس از طی مراحل گزینش نسبت به تمدید آن اقدام می گردد ولی در سال 86 پس از گذشت سه ماه و نیم بلاتکلیفی، و با توجه به نامه شماره 11620-5 مورخ 5/4/86 وزارت ارتباطات و فن آوری اطلاعات ، که شرکت مخابرات گیلان را ملزم به تمدید قراردادهای مذکور می کند، در نهایت تعجب، شرکت مخابرات گیلان با این استدلال که در ضوابط بودجه 86 پیش بینی نشده تصمیم به بکارگیری نیروهای مذکور در قالب شرکت های خصوصی خدماتی گرفته است، این در حالی است که بودجه قرارداد نیروهای قراردادی و بودجه قرارداد شرکت های خصوصی خدماتی، هر دو از یک ردیف اعتباری هزینه می گردد و هیچگونه تفاوتی ندارد که شرکت مخابرات گیلان این اعتبار را در کدام قسمت هزینه نماید. حالیه با توجه به اینکه شرکت مخابرات گیلان از سال 85 مجوز استخدام 80 نفر نیروی کارشناس را داشته و نظر به بازنشستگی نیروهای زیادی از شرکت مخابرات گیلان طی سالهای گذشته، که سبب خالی ماندن بسیاری از چارت های مخابرات گردیده و ذکر این مطلب که در بسیاری از استانهای کشور تمدید قرارداد صورت گرفته و با عنایت به سیاست دولت خدمتگذار در جهت جذب نیروهای جوان متخصص از محضرتان استدعا داریم جهت احقاق حق این نیروهای جوان متخصص که طی سالهای اشتغال در مخابرات دارای تجارب فنی مفید و مورد نیاز مخابرات گردیده اند، اقدام بزرگوارانه خویش را مبذول فرمائید.

با تشکر امضا کنندگان ذیل

مهندس علی اصغری- مهندس  صدیقه آقازاده- مهندس  فرزاد باهک- مهندس  امیر تهمتن- مهندس حسن جانی پور- مهندس  کرامت جعفریان- مهندس محمد رضا خدیور- مهندس خجسته - مهندس  میلاد رجب زاده-

مهندس  رامین رضوی پور- مهندس  رحیم زاده –مهندس علیرضاراحتی کلیمانی- مهندس  شاهین سلیمانی-

مهندس  کامبیز صداقت طریقه-  مهندس  نیر عابدی ریک- مهندس  فرزاد غلامعلیزاده- مهندس  نعیم قربانی واقعی - مهندس  قرباندوست- مهندس  شهروز کدیور- مهندس  پژمان محمدی ریک- مهندس  علی میرزایی- مهندس  توحید منصوری- مهندس  فرهاد میرمرتضوی- مهندس  رقیه مهاجر صائم - مهندس الهام معصومی- مهندس نرگس نصری-

رونوشت:
1- دفتر ریاست محترم جمهوری.
2- وزارت محترم ارتباطات و فن آوری اطلاعات.
3- نمایندگی محترم ولی فقیه در استان گیلان.
4- استاندار محترم استان گیلان.
5- سازمان بازرسی کل کشور.
6- کمیسیون اصل 90 .
7- دیوان عدالت اداری.
8- بازرسی کل شرکت مخابرات ایران.
9- بازرسی اداره مخابرات استان گیلان.
10- سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گیلان.
11- اداره کار و امور اجتماعی استان گیلان.
12- کلیه نمایندگان محترم استان گیلان در مجلس شورای اسلامی.

ضوابط اجرایی بودجه سال 1386

 تحلیل

۱- طبق بند ۱ مصوبه ۸۴۵۱۵/ت ۳۴۶۱۳ه  مورخ ۱۵/۱۲/۸۴ به کارگیری نیروی کارشناسی به صورت شرکتی از تاریخ ۱/۷/۱۳۸۵ کلاً ممنوع می باشد.

۲- طبق بند۱همین مصوبه نیروهای کارشناس شاغل که واجد شرایط هستند (یعنی گزینش شده اند) باید به استخدام رسمی شرکت درآیند(با توجه به سهمیه استخدامی ۸۰ نفر).

۳- طبق تبصره ۱ از بند ۲ در صورتی که نیروهای کارشناسی در گزینش موفق نشوند باید به استخدام پیمانی یک ساله درآید.

۴- طبق تبصره ۲ از بند ۲در صورتی که مجوز استخدامی کم باشد برای کارشناسان باقیمانده و رد شده در گزینش باید پست سازمانی موقت ایجاد شود.

۵-افراد شامل بند ۲ این مصوبه چه کسانی هستند؟

مسئول امور دفتری-ماشین نویسی- نگهبانی- سرایدای- حسابداری و ..

که با این افراد بر طبق تبصره ۱ بند ۲ می بایست قرارداد انجام کار معین بسته شود.

۶-افراد بند ۳ چه کسانی هستند و سرنوشتشان چیست؟

کارگران شرکتهایی که در طبخ و توزیع غذا - امور حمل و نقل - سایر خدمات عمومی و... انجام وظیفه می نمایند.

این افراد از طریق برگزاری مناقصه به شرکت های خصوصی واگذار می شوند.

با توجه به مطالب گفته شده شرکت نه تنها مارا گزینش نکردو نه تنها پست سازمانی مشخص ایجاد نکرد بلکه بند ۱ و ۲ را درهم آمیخت و با کارشناسان مثل افراد بند ۲ (نگهبانان و...) قررداد انجام کار معین بست.

بعد از این شرکت تصمیم گرفت سرنوشت افراد بند ۱ و ۲ و ۳ را درهم آمیزد و همه را به شرکت خصوصی واگذار نماید.

متن ابلاغیة رهبر معظم انقلاب اسلامی در خصوص

 سياست‌هاي كلي اصل 44 (تاريخ ابلاغ: 1/3/1384)

نامه ای سرگشاده به ریاست محترم جمهوری

با سلام

      اصل 44 تضادی با حضور نیروهای جوان متخصص ندارد.

آقای رئیس جمهور 2۷ نفر از متخصصین و مهندسین جوان این مرز و بوم که در  مخابرات استان گیلان کار می کنند از قربانیان غریب الوقوع اجرای اصل 44 هستند.

      شرکت مخابرات از تاریخ1/7/85 لغایت 29/12/85 با ما قرارداد مدت معین بست (طبق مصوبه شاره 84515/ت 34613 ه مورخ 15/12/84 هیأت محترم  وزیران و بخشنامه شماره 1214/1مورخ 19/1/85 وزیر ارتباطات و تبصره 3 بند 9 ضوابط اجرایی قانون بودجه سال85 کل کشور)    با درآمد ناچیز ماهی 180000 تومان که در قیاس با پرسنل رسمی هم سطح(بادرآمد ماهیانه 700000- 950000 تومان) بسیار ناچیز است.

        هم اکنون مدت سه ماه و اندی است که بدون قرارداد مشغول کار می باشیم و با وجود بخشنامه های متعدد هیچگونه قراردادی با ما بسته نشده است.

        در تاریخ 10/4/86 هیأت مدیره مخابرات استان گیلان مصوب نموده که ما را از حیطه پرسنل مخابرات خارج کرده و به یک شرکت خصوصی بسپارد.

مهندسان شما به امید استخدام (با توجه به نیاز و سهمیه به تعداد 80 نفر) 2 سال و اندی رنج ، فشار روحی و نداری را تحمل کرده اند .

و حالا چشم امیدشان به شماست.

به دادمان برسید.

امضاء:

قال الامام مهدی (عج)

اِنا غَیرُ مُهمِلینَ لِمُراعاتِکُم، وَلا ناسینَ لِذِکرِکُم، وَ لَولا ذالکَ لَنَزَلَ بِکُمُ اللَّأُ واءُ وَاصطَلَمَکُمُ الأَعداءُ فَاتَّقُوا اللهَ جَلَّ جَلالُهُ وَ ظاهِرونا.

ما در رعایت حال شما کوتاهی نمی کنیم، و یاد شما را از خاطر نبرده ایم، که اگر جز این بود گرفتاریها به شما روی می آورد،  از خدا بترسید و ما را پشتیبانی کنید.

                                                                   بحارالانوار ج 53، ص ۱75.

 پس چی شد !!! دروغ بزرگ

گروه اقتصاد: شرایط تمدید قرارداد یا انعقاد قرارداد جدید با نیروهای قراردادی و پیمانی در دستگاه ها و شرکتهای دولتی اعلام شد.

سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور با ارسال بخشنامه جدیدی، این ضوابط را اعلام کرد. بر اساس این بخشنامه که به شماره 70597/4613 و در تاریخ 15/6/85 صادر شده است، مجوز تمدید به کارگیری نیروهای شاغل در شرکتهای غیر دولتی طرف قرارداد دولت یا دیگر تشکل های حقوقی غیر دولتی و همچنین جذب نیروهای جدید به صورت پیمانی صادر شده است. بر این اساس آن دسته مشمولانی که صلاحیت های تحصیلی و تجربی و دیگر شرایط قانونی لازم برای تصدی پستهای سازمانی دستگاه ها و شرکتهای دولتی را دارند، ضمن رعایت سهمیه قانونی خاص ایثارگران و معلولان عادی، می توانند به استخدام پیمانی دستگاهها پذیرفته شوند. همچنین سایر مشمولانی که هم اکنون دارای قرارداد پیمانی با دستگاه ها یا شرکتهای دولتی هستند، اما شرایط کافی برای احراز پستهای سازمان را ندارند، فعلاً تا پایان سال جاری طبق قرارداد فعلی پیمانی خود به کار ادامه داده و تعیین تکلیف آنان پس از پایان سال 85 موکول به بخشنامه های بعدی خواهد بود.

تمامی مشمولان باید فرم استخدامی جدید را که سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به دستگاه ها ارسال کرده، دریافت و نسبت به پر کردن آن اقدام کنند. سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تأیید کرده است که دستگاه های اجرایی موظفند سیر مراحل قانونی انعقاد یا تمدید قراردادهای پیمانی یاد شده را طوری تنظیم کنند که همه حقوق کارکنان شاغل طرف قرارداد رعایت شود.

با ابلاغ این بخشنامه باید گفت:همزمان هم امکان استخدام نیروهای جدید پیمانی در دستگاه های دولتی یا شرکتهای طرف قرارداد دولت باز شد و هم تکلیف تمدید قرارداد پیمانی کسانی که مدت قراردادشان به پایان رسیده بود، تا پایان سال 85 مشخص شد.

        گروه اقتصاد: وزیر کار و امور اجتماعی گفت: وضعیت کارکنان شرکتی تا ابتدای سال آینده مشخص خواهد شد و هم اکنون بیشتر   وزارتخانه ها کار خود را در خصوص مشخص شدن وضعیت آنها شروع کرده اند.

         به گزارش فارس، محمد جهرمی در جمع خبرنگاران گفت: بخشنامه و آیین نامه دولت درباره وضعیت کارکنان  شرکتی در ادارات از ابتدای مهر اجرا می شد،  اما متأسفانه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در خصوص تعیین تکلیف نوع فرم قرارداد ها تأخیر داشت و           18 /8/85 فرم قرارداد را برای دستگاه های مختلف فرستاد که هم اکنون در حال اجراست.

         وی افزود قرار بود طرح تعیین تکلیف کارکنان شرکتی تا پایان شهریور ماه نهایی شود و هم اکنون در تمام دستگاه ها در حال اجراست و فقط برخی از دستگاه ها به دلیل آماده نبودن فرم، تأخیر دارند.

         وی درباره قراردادهای شرکتی گفت: همه کارکنان شرکتی قرارداد مستقیم با دستگاه ها ندارند و فقط بعضی مشاغل مشخص  و مشاغلی که از قبل شرکتی بودند مانند کارگران بخش نظافت، تهیه غذا، فضای سبز و حمل و نقل تحت پوشش قرار می گیرند.

         جهرمی گفت: این بخشنامه دو بند دارد، افرادی که به کار اداری مشغول بودند و مدرک فوق دیپلم و لیسانس دارند ضروری است تحت پوشش قرار بگیرند و تنها تعداد کمی از آنها هنوز تحت پوشش نیستند.

         وی افزود: کسانی که تحصیلاتشان زیر دیپلم است، ولی مدرک تخصصی دارند، قرارداد مستقیم خرید خدمت آنها هم در حال انعقاد است، ولی با این که حق و حقوق کارکنان شرکتی و مزایای آنها اعم از بیمه بازنشستگی پرداخت می شود، قراردادها هم اکنون سالانه منعقد می شود.

         جهرمی تأکید کرد: گله نیروهای شرکتی در گذشته این بود که پولی که مجموع دستگاه ها به شرکتها می پردازند، به ما پرداخت نمی شود. این مشکل در حال حاضر حل شده است و دستمزد و مزایای نیروهای باقیمانده با نظارت ذی حساب و دستگاه اداری پرداخت می شود.

باز هم دروغی دیگر

سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تصویب کرد:

اولویت استخدامی نیروهای کارشناس شاغل در شرکت های طرف قرارداد دستگاه های اجرایی

        سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور با صدور بخش نامه ای، دستگاه های اجرایی را موظف کرد بر اساس سقف مجوزهای استخدامی تخصیص داده شده، قانون برنامه چهارم توسعه، نیروهای شاغل شرکتی و قرارداد کار مشخص را که واجد شرایط عمومی استخدام هستند، شناسایی کنند.

        به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، دستگاه های اجرایی با فراخوان  عمومی در دستگاه خود، اعم از حوزه مرکزی، انسانی و شهرستانی، موضوع به کار گیری نیروهای مذکور را به اطلاع این افراد برسانند تا در صورت تمایل، درخواست کتبی خود را در مورد همکاری با دستگاه با رعایت اولویت ها و امتیازهای خاص و براساس فرآیندهای استخدامی، اعلام کنند.

        براساس این بخش نامه، در صورتی که تعداد نیروهای واجد شرایط بیش از سقف نیاز و سهمیه تعیین شده دستگاه باشد، جذب و به کارگیری این افراد در قالب سهمیه های استخدامی سال های بعد برنامه چهارم توسعه و با هماهنگی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، انجام خواهد شد.

این بخشنامه دایره شمول استخدام شوندگان را آن دسته از مشاغل کارشناسی و تخصصی دانست که در شرایط احراز اولین طبق رشته شغلی مربوط به آنها، مدرک دانشگاهی پیش بینی شده است.

         در بندی دیگر از این بخش نامه عنوان شده است: در صورتی که تعداد شاغلان واجد شرایط از سقف مجوزهای استخدامی و رشته های شغلی  مربوط بیشتر باشد، با انجام آزمون تخصصی از سوی دستگاه ذیربط و نظارت سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، کسانی که از امتیازات بالاتری برخوردار باشند، انتخاب و برای گزینش معرفی می شوند.

         این  بخشنامه ایثارگران، معلولان و افراد شاغل در مناطق را در چارچوب ضوابط قانونی در اولویت استخدام به حساب آورده و سابقه خدمت برخورداری از مهارت های فنی و رایانه ای ، تسلط به زبان خارجی و تحصیلات دانشگاهی را از موارد امتیاز محسوب کرده است.

        افرادی مشمول این بخش نامه هستند که قبل از 2/9/1384 به خدمت  پذیرفته شده و تا تاریخ ابلاغ این بخشنامه، خدمت آنان ادامه پیدا کرده باشد.

     بر  اساس این بخشنامه،  چنانچه امکان استخدام نیروهای  کارشناسی و متخصص مشمول این بخش نامه، وجود نداشته باشد، دستگاه مربوط مکلف است فهرست مشخصات آنها را حاوی  مدرک تحصیلی ، شغل ارجاع شده، سن و سنوات خدمت را تهیه و برای کسب مجوز معاون اول رئیس جمهور برای عقد قرارداد های یک ساله در سقف پست های مصوب، به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ارسال کند.

متن کامل بخشنامه در صفحه 7 این شماره درج شده است.

نحوه به کار گیری نیروهای کارشناس و تخصصی در دستگاه های دولتی اعلام شد

دستور العمل اعمال امتیازات و اولویت های به کارگیری نیروهای کارشناسی  و تخصصی شاغل: شرکت های طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی موضوع بند یک تصویب نامه شماره 53257/ت 33954ه مورخ 2/9/1384 هیأت محترم وزیران :

چرا به این تصویب نامه عمل نشد؟!

                                                                                            شماره:  53257/ت 33954ه

                                                                            تاریخ:  2/9/1384

رئیس جمهور

تصویب نامه هیأت وزیران

بسمه تعالی

سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور – وزارت کار و امور اجتماعی

هیئت وزیران در جلسه مورخ 8/8/1384 بنا به پیشنهاد شماره 121061/101 مورخ 11/7/1384 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود:

1-     از تاریخ ابلاغ این تصویب نامه هرگونه به کارگیری نیروی انسانی برای انجام وظایف و فعالیتهای کارشناسی و تخصصی از طریق شرکتهای طرف قرارداد یا قرارداد کار مشخص به طور تمام وقت یا نیمه وقت در دستگاه های اجرایی ممنوع می باشد. افرادی که قبل از ابلاغ این تصویب نامه در مشاغل مذکور از طریق شرکتهای طرف قرارداد  و یا قرارداد کار مشخص به طور تمام وقت به کار گرفته شده اند، مشروط به کسب امتیاز لازم در آزمون استخدامی ادواری و دارا بودن شرایط قانونی برای استخدام و احراز صلاحیتهای عمومی بر اساس قانون تسری قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش به کارکنان  سایر وزارتخانه ها  و سازمانها و مؤسسات  و شرکتهای  دولتی- مصوب 1375- با اولویت مناطق محروم و کمتر توسعه یافته ، از محل مجوزها و سهمیه های استخدامی برنامه چهارم توسعه موضوع تصویب نامه شماره 25526/ت 32964 ه مورخ 11/5/1384 در اولویت استخدام قرار دارند. شرکتهای دولتی براساس فرآیند مذکور در ماده 9 تصویب نامه یاد شده و با اخذ مجوز از هیئت وزیران ملزم به رعایت مفاد این بند می باشند.

تبصره: دستورالعمل متضمن اعمال امتیازات و اولویتهای لازم ظرف دو ماه توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور  تهیه و ابلاغ خواهد شد.

2-    سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور موظف است ظرف دو ماه نسبت به تنظیم طرح طبقه بندی آن دسته از مشاغلی که ضرورتاً برای انجام  فعالیتها و وظایف اصلی دستگاه ها نیاز به کارکنان تمام وقت شامل مسئول دفتر ، امور دفتری و ماشین نویسی، نگهبانی و سرایداری می باشد اقدام و پستهای سازمانی مورد نیاز دستگاههای مشمول ماده 145 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران- مصوب 1383- را در قالب استانداردها و نرمهای قانونی و با رعایت قوانین و مقررات مربوط و پیشنهاد دستگاه های ذی ربط تهیه و به هیئت وزیران پیشنهاد نماید و سپس افراد واجد شرایط با رعایت قوانین و مقررات مربوط از محل مجوزها و سهمیه های استخدامی برنامه چهارم توسعه، موضوع تصویب نامه شماره 25526/ت 32964 ه مورخ 11/5/1384 به استخدام درآیند.

--------------------------------------------- 

پاراف اول:

مدیران محترم عامل شرکتهای

-ارتباطات زیرساخت

-ارتباطات سیار

-ارتباطات و فن آوری اطلاعات

-مدیران محترم عامل شرکت مخابرات استانها

-معاونین محترم مدیر عامل

                          سلام علیکم

احتراماً جهت استحضار و دستور اقدام لازم

           مهدوی خواه 13/9/84

 ---------------------------------------------------

پاراف آخر:

بسمه تعالی

1-جدی نیا-اسدی-صالح  با سلام جهت اطلاع و اقدام لازم.

2-اداره بازرسی- با سلام جهت اطلاع و پی گیری.

                 شیبانی 13/9/84

 --------------------------------------------------

شماره دبیر خانه جهت پی گیری 42702 مورخ 14/9/84

دبیرخانه دفتر مدیر عامل 15802/101 مورخ8/9/1384